- تأخذ مقاومة التغيير التنظيمي أكثر من شكل، فهناك: 1. المقاومة النفسية:تأتي من دوافع نفسية بحتة، مثل: الخوف من الجديد، والصراعات مع الإدارة. 2. المقاومة الطبيعية أو المنطقية: وهي تشكل أمر متوقع وحتمي، وتعمل الإدارة العليا على جعلها أكثر قابلية للتطبيق، بقدر الإمكان. 3. والمقاومة الاجتماعية: حيث يأتي رفض التغيير من خارج المؤسسة؛ بفعل عدم ملائمته للقيم...
promediazمقاومة التغيير وكيفية التعامل معه في ...iijad.blogspotمفهوم مقاومة التغيير وأسباب مقاومة ...
٧ نصائح للتعامل مع التغيير وجعله أسهل عليك • زد
اتخاذ إجراء. إذا كان التغيير غير المرغوب فيه في نطاق سيطرتك، فاتبع نهجًا نشِطًا للتعامل معه، جرّب بعض أساليب حل المشكلات أو ضَع بعض الأهداف للتعامل مع أي تحديات بشكل استباقي، التركيز على المشكلة المطروحة، ووضع خطة عمل، وطلب المشورة هي استراتيجيات فعالة …
اقرأ المزيد