سوالات فرایند‌گرا: ... مفهوم بهره وری، میراث قرن اخیر برای مدیریت است که البته در طول زمان تکامل‌هایی پیدا کرده است. این مفهوم از زمان شروع «تولید انبوه» و با ظهور کارخانه‌های بزرگ شکل گرفت و ...
اقرأ المزيد
پیاده سازی اتوماسیون تولید، نیروی کار شما را کاهش می دهد و در عین حال بهره وری شما را بهبود می بخشد. شما می توانید هزینه های تولید را کاهش داده و به صورت شبانه روزی فعالیت کنید. این سطح از نوآوری می تواند راندمان تولید شما را بدون توجه به صنعتی که در آن هستید به شدت افزایش دهد. بهبود بهره وری تولید در همه سطوح
اقرأ المزيد
29/09/2021· در سطح سازمانی نیز، بهره‌وری معیاری است که برای سنجش کارایی فعالیت‌های سازمان مانند فرآیند تولید استفاده می‌شود. به عنوان مثال بهره وری فرآیند تولید در یک شرکت با اندازه‌گیری تعداد محصولات تولید شده نسبت به ساعات کار کارکنان محاسبه می‌شود. البته مفهوم بهره وری مختص به تولید کالا نیست و می تواند شامل خدمات و سایر فعالیت‌های سازمانی باشد.
اقرأ المزيد
29/03/2020· ۱٫ تجزیه و تحلیل موقعیت سازمان یا شرکت. لازم بذکر است شناسایی متدولوژی محاسبه بهره وری از مدلهای بهره وری گام اصلی جهت اجرای این استراتژی کلیدی می باشد که با مطالعه دقیق و یا استفاده از تجربه مشاورین مجر ب در این حوزه قابل انجام است. ۲٫ …
اقرأ المزيد
بهره‌وری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل ...
اقرأ المزيد
مراحل چرخه بهره وری را می توان به شکل زیر در نظر گرفت: 1- تعریف صحیح از شاخص در قسمت سنجش و اندازه گیری 2- ارزیابی بهره وری هر یک از شاخص ها (نقاط ضعف و قوت را شناسایی کنیم) 3- جهت رفع مشکلات و افزایش بهره وری به تجزیه و تحلیل ارزیابی صورت گرفته پرداخته شود 4- برای بهبود، برنامه ریزی صحیحی برای واحدهای مربوطه انجام دهیم.
اقرأ المزيد
یکی از ابزارها و استانداردهایی که می تواند در بهره وری سازمانی بسیار مفید و موثر باشد، اجرای الزامات استاندارد ایزو 9001 ( ISO 9001:2015) می باشد که می تواند در صورت اجرای صحیح به بهره وری سازمان و بهبود روند کارهای سازمان اثر بگذارد. برای شروع پیشنهاد می کنیم در دوره آموزشی الزامات این استاندارد کاربردی شرکت نمایید. نظرات ( 2 ) نصیری
اقرأ المزيد
تعریف سازمانی از بهره وری: سازمان بین المللی کار در تولید محصولات مختلف اغدام چهار عامل سرمایه، زمین، کار و سازماندهی را ضروری میداند. نسبت ترکیب این عوامل در محصولات، معیاری برای سنجش بهره وری است.
اقرأ المزيد
13/04/2020· بهره‌وری یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن، هوشمندانه‌تر کردن فعالیت‌ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی‌تر است. براساس رابطه بهره‌وری که در تصویر فوق مشاهده می‌کنید، بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و سایر تمهیدات علمی به منظور کاهش هزینه‌ها و افزایش رضایت …
اقرأ المزيد
به دیگر سخن، بهره‌وری عبارت است از به‌دست آوردن حداکثر سودِ ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و…به منظور ارتقای رفاه جامعه. بهره‌وری به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود.
اقرأ المزيد
نظام مدیریت فرایند و بهره وری. بهره‌وری یکی از عوامل اساسی در رشد اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جوامع به شمار می‌رود. دربرنامه‌های توسعه‌ای کشور به خصوص ماده 5 قانون برنامه چهارم،ماده 79 قانون برنامه پنجم توسعه کشور مبنی بر تحقق يك سوم از رشد 8 …
اقرأ المزيد
سپس پرسشنامه‌ی ده سوالی که بر اساس اصول 7 گانه مرکز کیفیت و بهره وری آمریکا و پنج سطح بلوغ فرآیندی کسب‌وکار، طراحی و منتشر شده، بین ذی‌نفعان فرآیند توزیع می‌شود تا توسط آنها تکمیل شود. درک این موضوع که این پرسش‌نامه به کدام یا کدامین ذی‌نفع فرآیند داده شود، فرمول خاصی نداشته و متناسب با شرایط سازمان (بلوغ موجود) معین می‌شود. ب) اجرای ارزیابی مستقل
اقرأ المزيد
بنابراین حتی وقتی که نوآوری باعث نیل به استاندارد انقلابی شود سطح عملکرد جدید دشوار خواهد شد مگر آنکه استاندارد مزبور دائماً در معرض بهبود و ارتقاء سطح قرار داشته باشد. در نتیجه زمانی که یک نوآوری حاصل می‌شود می‌باید به وسیله یک سری از دستورالعمل‌های مبتنی بر کایزن به منظور نگهداری و اصلاح آن دنبال شود.
اقرأ المزيد
بهره وری به معنای آن است که سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. به بیان ساده تر بهره وری، ارتباط بین خروجی (به عنوان مثال کالاهای تولید شده) را به ورودی (به عنوان مثال مصرف منابع) در فرآیند تغییر شکل ورودی به …
اقرأ المزيد
19/01/2021· برخی دیگر از اقتصاددانان، عوامل موثر بر بهره وری را چنین دسته بندی کرده اند: تغییرات تکنولوژیک. قابلیت نیروی کار به قابلیت ها و توانایی های خاص کارگر محدود می شود. میزان سرمایه به ازای واحد نیروی کار که منعکس کننده میزان تمرکز سرمایه یا حجم سرمایه ای است که واحد نیروی کار می تواند آن را مصرف کند.
اقرأ المزيد
سیستم مدیریت بهره وری با هدف ایجاد محیط مناسب و فرصت برای مشارکت فکری کارکنان در امور سازمان به صورت داوطلبانه و برخوردار کردن آنان از ثمرات مادی و معنوی ایجاد شده است. هدف اصلی نظام مدیریت مشارکتی، توسعه ارزش های انسانی کلیه کارکنان و استفاده از …
اقرأ المزيد
بهره وری چگونه حاصل می شود؟ برای اینکه به موفقیت دست یابیم و سیستمی که طراحی شده است، اثربخشی لازم را داشته باشد، باید در مسیر خاصی حرکت کرد. سنجش و اندازه گیری جزء لاینفک فرآیند بهره وری است.
اقرأ المزيد
24/08/2019· نوآوری ، خلاقیت متجلی شده و به مرحله عمل رسیده است، به عبارت دیگر نوآوری یعنی اندیشه خلاق تحقق یافته، یا ارائه محصول یا خدمات جدید به بازار است. نوآوری بکارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا ایده جدید است. انعطاف پذیری به طور کلی توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس پاسخ گویی سریع و کارا …
اقرأ المزيد
افزایش بهره وری با مدل بلوغ فرآیندهای کسب و کار در روش پیشنهادی، سطوح بلوغ فرآیندهای کسب‌وکار BPMM ، اصول 7 گانه مدیریت فرآیند و منطق رادار مدل تعالی EFQM به شرح زیر به کار گرفته‌شده است.
اقرأ المزيد
13/04/2020· بهره‌وری یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن، هوشمندانه‌تر کردن فعالیت‌ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی‌تر است. براساس رابطه بهره‌وری که در تصویر فوق مشاهده می‌کنید، بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و سایر تمهیدات علمی به منظور کاهش هزینه‌ها و افزایش رضایت کارکنان، مدیران و مصرف‌کنندگان.
اقرأ المزيد
از اهداف مهم در این طرح این است که فرایندهای اصلی، مدیریتی و پشتیبانی سازمان نقشه برداری به شکل موجود مستند شوند و مبنای فعالیت های واحدهای سازمان قرار گیرند تا در ادامه شاخص های بهره وری بر مبنای فرایندهای مستند شده تعریف شوند و از این طریق و با بکارگیری ابزارهای تحلیل نسبت به بهبود فرایندهای مستند شده اقدامات مقتضی صورت پذیرد.در حال حاضر شاخص …
اقرأ المزيد
اثرگذاری مدیریت فرایندهای سازمانی در افزایش بهره وری. مدیریت فرایندهای سازمانی در حوزه مورد بحث شامل اقدامها متعدد ایجاد ساختار و مدیریت آن با توجه به توان فنی و تکنولوژی سازمان بوده است. این موارد شامل ایجاد الگوی های ...
اقرأ المزيد
زیرا بهره‌وری تنها عامل مرتبط با منابع انسانی نیست و و فقط بر اساس مسئولیت پذیری کارگران نمی توان بهره‌وری را بالا یا پایین در نظر گرفت. بهره‌وری بیانگر اثرات جامع و کلی عوامل مختلفی مانند سرمایه فیزیکی (ماشین ها، ساختمان ها)، تکنولوژی، سرمایه انسانی (تعلیم و تعلم)، سازماندهی کارها، مباحث اقتصادی و غیره بر خروجی یک سیستم تولیدی است.
اقرأ المزيد
19/07/2021· چارچوب apqc چیست؟. Apqc، یک انجمن آمریکایی به نام انجمن کیفیت و بهره‌وری آمریکاست که الگوهایی را برای کسب و کارهای مختلف ارائه می‌دهد. در واقع، یکی از بهترین الگوها برای دسته بندی فرآیندهای ...
اقرأ المزيد
24/08/2019· نوآوری ، خلاقیت متجلی شده و به مرحله عمل رسیده است، به عبارت دیگر نوآوری یعنی اندیشه خلاق تحقق یافته، یا ارائه محصول یا خدمات جدید به بازار است. نوآوری بکارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یک فکر یا ایده جدید است. انعطاف پذیری به طور کلی توانایی یک سازمان برای درک تغییر محیطی و سپس پاسخ گویی سریع و کارا به آن تغییر است.
اقرأ المزيد
افزایش بهره وری با مدل بلوغ فرآیندهای کسب و کار. در روش پیشنهادی، سطوح بلوغ فرآیندهای کسب‌وکار BPMM ، اصول 7 گانه مدیریت فرآیند و منطق رادار مدل تعالی EFQM به شرح زیر به کار گرفته‌شده است. البته در اینجا تنها از برخی از عناصر منطق رادار …
اقرأ المزيد