- 1. ارزیابی توسط مدیر یا سرپرستارزشیابی عملکرد کارکنان در بیشتر سازمانها توسط مدیر یا سرپرست انجام میشود. مدیر بهواسطه رابطه نزدیک با کارمندان خود میتواند به خوبی نقش ارزیابی را ایفا کند.
- 2. خود ارزیابیوقتی کارمندان از وظایف، شاخصها و معیارهای ارزیابی عملکرد آگاه باشند به خوبی میتوانند عملکرد خود را ارزیابی کنند. البته این کار مستلزم شناخت قابلیتهای خود و صداقت است.
karlib
نمونه فرم ارزیابی عملکرد کارکنانbargozidehaنمونه فرم ارزیابی عملکرد کارکنان ...parsbpm.irفرم ارزیابی و ارزشیابی کارکنانiran-academyمدلهای ارزیابی عملکرد کارکنان ؛ ۶ روش ...hamroروشهای ارزیابی عملکرد کارکنان به همراه ...ideaco.ir•
چرخش های متعامد یا متمایل در تحلیل عاملی
نکته1) برای دست یابی به یک ساختار ساده، اگر راه حل متعامد را انتخاب می کنیم، روش واریماکس بهترین روش است. اما در صورت انتخاب راه حل متمایل، چرخش ابلیمین مستقیم بهترین روش است. حتی اگر نتایج ...
اقرأ المزيد